Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study

Publikationstyp:
Zeitschriftenaufsatz
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https://www.webofscience.com/api/gateway?GWVersion=2&SrcApp=fis-test-1&SrcAuth=WosAPI&KeyUT=WOS:000589840100005&DestLinkType=FullRecord&DestApp=WOS_CPL
DOI
10.1080/09585192.2018.1460858
eISSN
1466-4399
Externe Identifier
  • Clarivate Analytics Document Solution ID: OS0FP
ISSN
0958-5192
Ausgabe der Veröffentlichung
20
Zeitschrift
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Schlüsselwörter
  • Self-efficacy
  • subjective career success
  • demands
  • strain
  • leadership
Paginierung
2645 - 2672
Datum der Veröffentlichung
2020
Status
Published
Titel
Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study
Sub types
  • Article
Ausgabe der Zeitschrift
31

Datenquelle: Web of Science (Lite)

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Autoren
DOI
10.1080/09585192.2018.1460858
eISSN
1466-4399
ISSN
0958-5192
Ausgabe der Veröffentlichung
20
Zeitschrift
The International Journal of Human Resource Management
Sprache
en
Online publication date
2018
Paginierung
2645 - 2672
Datum der Veröffentlichung
2020
Status
Published
Herausgeber
Informa UK Limited
Herausgeber URL
http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2018.1460858
Datum der Datenerfassung
2020
Titel
Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study
Ausgabe der Zeitschrift
31

Datenquelle: Crossref

Autoren
Zeitschrift
The International Journal of Human Resource Management
Paginierung
1 - 28
Datum der Veröffentlichung
2018
Herausgeber
Routledge
Datum der Datenerfassung
2019
Titel
Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study
Sub types
  • article

Datenquelle: Manual

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